Bei der Durchführung eines laufenden Arbeitsverhältnisses können neben den gesetzlichen Vorgaben auch kollektivrechtliche Vereinbarungen, wie Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zu berücksichtigen sein. In diesem Zusammenhang entsteht oftmals Streit über die richtige Anwendung. Hier sollten Sie sich von einem spezialisieren Rechtsanwalt beraten lassen.