Vorbereitung und Verteidigung in Kündigungsverfahren in rechtlicher und taktischer Hinsicht (betriebsbedingte
Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Änderungskündigung).

Bei der Überprüfung von Arbeitsverträgen unterstützen wir Sie gern. Wir kennen die aktuelle Rechtsprechung. Durch regelmäßige Fortbildungen, die ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wahrzunehmen hat, ist gewährleistet, dass der Rechtsanwalt stets auf dem aktuellen Stand ist.

Bei Zweifeln über die Rechtmäßigkeit von Abmahnungen stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung gerne zur Seite und setzen Ihre Interessen konsequent durch. 

Laufende Beratung im Zusammenhang mit der Durchführung des Arbeitsverhältnisses (z.B. Entgeltfortzahlung, Elternzeit, Mutterschutz, Teilzeit, Arbeitsschutz, Wettbewerbsklauseln, Geheimhaltungsklauseln)

Entwurf von Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeitkonten, Gratifikationen, Kurzarbeit, Einführung Personalsoftware)

Beratung im Zusammenhang mit der Festsetzung von Beiträgen zur Berufsgenossenschaft (Prüfung der Rechtmäßigkeit der Beiträge, Gestaltung bei der Festsetzung von Gefahrtarifen, Widerspruch gegen Veranlagungsbescheid)